Негативный отзыв о компании Юридическая контора Спектор

Добрый день, уважаемые читатели.
Если вы читаете данное послание, значит вы прочли негативный отзыв о нашей компании или обо мне, как о ее руководителе, в интернете. Если это так - позвольте мне прокомментировать то, что там написано.
Длительное время мы оставляли все это без внимания, поскольку аналогичные отзывы, одинаково оформленные, от анонимных пользователей, регулярно появлялись на наиболее популярных сайтах. Но, когда количество таких отзывов за два месяца перешагнуло отметку в 100 штук - мы пришли к выводу, что предпринять какие-либо меры все же придётся, так как страдает репутация нашей фирмы.
Первое, что мы сделали - обратились к администрации сайтов, на которых размещены такие отзывы, с просьбой убрать информацию, содержащую оскорбительные и неправдивые посылы. Мы предложили администрации предоставить любую информацию, которая им необходима, для того, чтобы подтвердить нашу правоту. На большую часть наших писем мы получили положительную реакцию. Где-то нас "проверяли", даже приезжали в офис и общались с сотрудниками, а где-то так ничего и не ответили - то ли отношение к своей работе такое, то ли "работа" у них такая. В любом случае, отзывы есть и сегодня.
Второе: поскольку все отзывы анонимны, или под авторством несуществующих людей (есть скриншоты, где видно, что автор зарегистрировался менее чем за час до размещения такого отзыва) - мы не смогли идентифицировать, кто и почему, на самом деле, пишет такое о нас.
Полагаю, здесь может иметь место недобросовестная конкуренция, гнев оппонентов наших клиентов или, действительно, уволенного недобросовестного сотрудника. Что касается сотрудника - считаю это маловероятным. В нашей компании был только один случай, когда мы расстались с нашим сотрудником без полного взаимопонимания. Во всех остальных случаях, неважно кто проявлял инициативу: стажер или "ветеран" - мы всегда договаривались об обоюдовыгодных условиях прекращения сотрудничества.
По поводу оплаты труда наших сотрудников. Отношения компании и сотрудников строятся только на взаимовыгодной основе. Мы считаем, что профессиональный и творческий подход к решению задач - это наиболее ценные качества наших сотрудников. Всячески поощряем это и ценим.
Однако ошибки совершают все. Некоторые ошибки совершаются по незнанию. В таком случае мы считаем, что это ответственность компании и именно компания должна приложить усилия для повышения квалификации сотрудника. Некоторые - из-за недостаточно тщательного выполнения своих обязанностей. Наверное, это тот случай, когда это вина самого сотрудника, и он должен обратить на это больше внимания.
Наша компания уделяет огромное внимание отбору и обучению персонала. Все "ветераны", после работы в нашей компании, трудоустраивались только на высокие и ответственные позиции.
Поэтому, оплата состоит из должностного оклада, размер которого разный у сотрудников разного уровня, и премиальной части, определяемой в зависимости от результатов работы. Могу сказать, что размер максимальной премии неограничен. Что же касается той премии, которую сотрудник может не получить - она должна быть не более 10% от зарплаты.
Вероятно, под системой штрафов подразумевается невыплата премиальной части, которая допускается в случае несвоевременного и систематического невыполнения задач без согласования причин со своим руководителем. Ошибки в юриспруденции иной раз, без преувеличений, решают человеческие судьбы, поэтому дисциплина в компании есть, но никто палку не перегибает. Лояльность, справедливость и профессионализм.
По поводу испытательного срока. Перед началом работы мы рассказываем о всех особенностях работы в нашей компании, если что-то упускаем - все становится понятным в первые два дня, и если кого-то что-то не устраивает - этот человек просто уходит.
Действительно, высококвалифицированных сотрудников мы стараемся отобрать в первые две недели их испытательного срока и потом с ними расстаемся крайне редко. К сожалению, с другими мы вынуждены расторгать трудовые отношения. Абсолютно во всех компаниях это называется отбором персонала, а не текучкой кадров.
Хочу обратить внимание, что с 2010 года количество людей работающих в наших компаниях увеличилось с одного до нескольких десятков, и скоро перейдет в сотни. Количество тех, кто расстался с нашей компанией после прохождения испытательного срока - не более десяти.
Неужели, если бы в нашей компании были бы такие условия как описаны в этих отзывах, мы смогли бы добиться такого результата?
Несмотря на субъективный и агрессивный характер суждений о том, что, якобы, обстановка в коллективе и отношения с руководством плохая, мы уважаем право любого человека свободно высказать свою точку зрения. Мы прилагаем достаточно усилий, чтобы у большинства других сотрудников сложилось иное мнение. К слову, недавний чемпионат Евро смотрели все вместе.
Для кофе-паузы в течение рабочего времени предусмотрены дополнительные перерывы, кроме обеденного. Для тех, кому тяжело добираться с утра, на работу и для тех, кто долго спит - официально можно опаздывать на полчаса. Несколько девушек ушли в декрет и за ними остаются их места, более того они могут работать удаленно.
Не буду скрывать, в нашей компании действительно не самые высокие зарплаты, и с точки зрения оформления отношений с нашими сотрудниками мы работаем так же, как и большинство украинских компаний. Но все это оговаривается на собеседовании. Никто никого не обманывает и не пересматривает уровень зарплаты за уже отработанное время.
Наша компания зарегистрирована в октябре 2010 года, опыт в сфере юриспруденции руководителей и ключевых специалистов составляет более семи лет.
По поводу того, что вся работа сбрасывается на подчинённых. На сегодняшний день, я лично веду четыре проекта, включая управление юридической компанией. Вы всерьез думаете, что будет правильно, если я буду тратить время на написание договоров? Оля ведет самые сложные и интересные проекты. Те, в которых действительно есть смысл применять её знания и опыт. А главы отделов совмещают юридическую работу с работой руководителя. По-моему так и должно быть в нормальной компании.
В целом, мы сказали всё, что хотели сказать. Самое главное: практически все негативные отзывы о нашей компании в сети - перекручивание фактов и вымысел. Они являются оскорбительными и не содержащими никакой полезной информации. У нас не подвал, у нас нет никаких двухметровых лысых секретарей и т. д. Больше мы комментировать это не будем, так как чем больше мы на это обращаем внимание - тем больше лжи на нас будут выливать. Я верю в то, что любой человек способен сам критично оценить то, что он читает.
C уважением, Владимир Гарипов.